Необходимость оптимизации расходов на персонал предприятия в настоящее время является стандартом в любой компании. Поэтому всё более распространенным становится применение гибких форм занятости работников, таких как, например, временная работа.

Под понятием временная работа подразумевается использование на Вашем предприятии работников, нанятых сторонней компанией – Агентством Временной Работы, к примеру, Magna Era.

Во временной работе выступают  три стороны: Агентство Временной Работы, Временный Работник, который заключает трудовой договор с агентством и Работодатель, к которому на основании соответствующего договора с агентством временной работы, направляются временные работники.

Временная работа пользуется большой популярностью в компаниях, где происходят колебания объема производства, т. е. заказов и в связи с этим существует необходимость  адаптации занятости к текущим нуждам компании. Временная работа для многих работодателей является идеальным решением во время курортного и отпускного периода, либо в случае замены работников, пребывающих в отпуске по болезни либо по уходу за ребёнком.

Временная Работа даёт многочисленные преимущества компаниям, пожелавшим воспользоваться данной услугой. Процесс трудоустройства работников на основании этой системы не отличается от обычного «нормального»  приёма на работу.

Основной целью является сокращение расходов на персонал. Это происходит многоэтапно, посредством связанной с трудоустройством деятельности Magna Era. Заказчик, т. е. Работодатель будет освобождён от нудного обслуживания данной административно-кадровой группы сотрудников. Все расходы на услуги по управлению персоналом, а также обязанности, вытекающие из трудового Кодекса, переходят на Magna Era. Компания Работодателя экономит время и деньги, потому что может сосредоточиться на своей основной деятельности, а поиском новых сотрудников, в том числе рекрутацией и отбором занимается Агентство Временной Работы Magna Era.

В случае аренды временных работников эти расходы известны заранее. Здесь нет никаких затрат, связанных с увольнением работников, расходов, связанных с периодами уведомления или возможной болезнью.
Отпуск или отпуск по болезни временного сотрудника неощутим: на место отсутствующего временного работника направляется другой работник с поручением выполнять ту же работу, в том же объеме и качестве, что и его предшественник.

Работодатель не имеет права предоставить отпуск временному работнику в течение первых 6 месяцев работы.

Агентство работы имеет возможность многократного трудоустройства и определения на определенный срок к Вам на работу любого количества работников.

Существует также возможность замены без дополнительных затрат работника, не соответствующего ожиданиям, другим сотрудником – с таким же уровнем квалификации.

Аренда персонала позволяет  относительно недорогим и эффективным способом проверить будущих работников, исключая неоправданный риск. Если временный работник будет соответствовать Вашим ожиданиям – Вы можете нанять его на работу на  своём предприятии на постоянной основе.

Magna Era несёт обязанность формального трудоустройства работников на основании трудового договора или гражданско-правового договора на определенный срок или на время выполнения определенной работы.

Кроме того, агентство временной работы берет на себя обязанность направить работника на медицинский осмотр, а также все обязанности, вытекающие из трудового Кодекса (личные дела, начисление и выплата заработной платы, расчеты с ZUS (Управлениe Социального страхования)  и US (Налогово-финансовое управление) и т. д.)

В обязанности Работодателя входит: обучение правилам  безопасности и гигиены труда, предоставление спецодежды, контроль работы и учёт рабочего времени временных работников. Вот и все. Все остальное берёт на себя Magna Era.

Ставка заработной платы зависит от работодателя и рыночных факторов. В соответствии с положениями закона о найме временных работников, работодатель обязан информировать агентство временной работы о оплате труда  временного работника (с учетом условий труда или, например, положений Коллективного Договора). Следует также иметь в виду, что заработная плата временного работника брутто не может быть ниже минимальной заработной платы текущего года. Временному работнику предоставляется два дня отпуска за каждые 30 дней пребывания в распоряжении работодателя. Временному работнику отпуск предоставляется в дни, которые были бы рабочими днями для этого Работника.

RussiaPoland